In Zeiten wirtschaftlicher Schwierigkeiten wie der gegenwärtigen globalen Covid-19-Krise werden Unternehmen nach Wegen suchen wollen, um die Situation zu steuern und so schnell wie möglich eine Lösung für eine wirtschaftliche Erholung zu finden. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, flexible Arbeitskräfte wie Zeitarbeitskräfte oder Teilzeitbeschäftigte einzusetzen.
Was sind Teilzeitbeschäftigte oder Zeitarbeitskräfte?
Zeitarbeitskräfte können als Freiberufler, unabhängige Auftragnehmer, Berater oder andere ausgelagerte und nicht festangestellte Arbeitnehmer definiert werden, die aus einer Vielzahl von Gründen in der Regel mittelfristig eingestellt werden. Beschäftigte mit Zeitvertrag sind in der Regel hochqualifizierte Experten auf ihrem jeweiligen Gebiet. Wenn Vertragsarbeiter nicht direkt mit dem Endbenutzerkunden in Kontakt treten, werden sie normalerweise von einem Dritten in der Lieferkette angestellt oder unter Vertrag genommen, um sicherzustellen, dass die lokalen Regeln und Vorschriften eingehalten werden.
Vorteile der Zusammenarbeit mit Teilzeitbeschäftigten und flexiblen Arbeitskräften
Flexibilität
Die Einstellung wird viel flexibler, wenn man mit Vertragsarbeitern arbeitet. Sie können schnell und oft mit weniger Bürokratie neue Mitarbeiter einstellen, als wenn Sie einen festen Mitarbeiter einstellen würden. Gleichzeitig schützt diese Flexibilität bei der Einstellung auch die Positionen Ihrer Stammmitarbeiter. Indem Sie Vertragsarbeiter nur in Spitzenzeiten einstellen, behalten Sie Ihre Mitarbeiterzahl das ganze Jahr über bei. Wenn Sie Ihre Einstellung auf diese Weise strukturieren, können sich Ihre Mitarbeiter in ihren Positionen sicherer fühlen.
Kosten
Viele der mit der Einstellung von festem Personal verbundenen Kosten können durch die Zusammenarbeit mit Vertragsarbeitern gesenkt werden. Etwas, das von unschätzbarem Wert sein wird, wenn wir uns nach einer Wirtschaftskrise erholen und wachsen wollen. Während Vertragsarbeiter häufig höhere Gehälter als festangestellte Mitarbeiter haben, haben sie normalerweise keinen Anspruch auf andere Leistungen, Urlaubszeiten, Krankengeld usw. Wenn Sie Vertragsarbeiter mit bestimmten Fähigkeiten einstellen, fallen außerdem weniger Kosten für das Onboarding und Schulungen an.
Erfahrungen
Vertragsarbeiter verfügen in der Regel über mehr Jahre Erfahrung als jede andere Arbeitnehmergruppe. Ihre Erfahrungen können unterschiedlich sein, da sie in verschiedensten Unternehmen an verschiedenen Verträgen gearbeitet haben und effizientere, erprobte und bewährte Arbeitsmethoden vorschlagen und in Ihrem Unternehmen einführen könnten, von denen Sie profitieren können. Dies wird sehr geschätzt, da es bedeutet, dass sie direkt loslegen und in eine Rolle einsteigen können. Dies wird in der Geschäftswelt nach COVID-19 von entscheidender Bedeutung sein, da Unternehmen versuchen, ihre Märkte rasch wieder in Schwung zu bringen. Vertragsarbeiter können eingesetzt werden, um den ersten Schritt zu tun und den Erholungs- und Wachstumsprozess zu beschleunigen. Sie können speziell für die Fähigkeiten einstellen, die Sie für die zu erledigende Arbeit benötigen, ohne das Risiko, einen fest angestellten Mitarbeiter einzustellen, der nicht über die für eine Rolle erforderliche Erfahrung verfügt. Dies ist besonders vorteilhaft, wenn Sie für eine kurzfristige Position einstellen, in der das Unternehmen derzeit keine Mitarbeiter mit diesen Fähigkeiten hat.
Bei der Einstellung von Teilzeitkräften/ flexiblen Arbeitskräften zu berücksichtigende Punkte
Einhaltung <der örtlichen Gesetze
Unabhängig davon, ob das Endbenutzerunternehmen direkt mit dem Arbeitnehmer zusammenarbeitet oder nicht, liegt die Haftung für die Einhaltung der Vorschriften immer bei ihm, da dort die Arbeit ausgeführt wird. Die Einhaltung, oder auch Compliance genannt, kann daher ein theoretisches Minenfeld für Unternehmen sein.
Die Verwendung eines externen Beschäftigungs- und Compliance-Spezialisten kann dazu beitragen, dieses Risiko zu beseitigen. Eine rechtssichere Möglichkeit, Compliance sicherzustellen, besteht darin, den Arbeitnehmer ordnungsgemäß zu beschäftigen. Wenn ein Vertragsarbeiter im Gegensatz zu einem Selbständigen beschäftigt ist, kann die als Arbeitgeber handelnde Partei die Haftungslast im Namen des Endnutzerunternehmens übernehmen.
Motivation
Auftragnehmer sind von Natur aus oft hochmotivierte Einzelpersonen. Wenn Sie jedoch als Leiharbeiter für ein Unternehmen arbeiten, kann es sich als schwierig erweisen, motiviert zu bleiben. Die Kultur der Teamarbeit am Arbeitsplatz kann eine wichtige Rolle in einer Motivationsstrategie spielen. Unternehmen, die vorübergehend oder vertraglich Mitarbeiter einstellen, nutzen häufig Teambuilding-Übungen und regelmäßige gesellschaftliche Veranstaltungen, um die Motivation aufrechtzuerhalten. Ohne die Ablenkung des Bürolebens können sich die Mitarbeiter auf persönlicher Ebene kennenlernen, was wiederum eine positive Dynamik in den jeweiligen Teams erzeugt. Wenn Sie den Leiharbeitnehmer effektiv motivieren, mit seinen Kollegen zusammenzuarbeiten und die Teamdynamik zu verstehen, können Sie ihn in das größere Team einbetten und diese wichtige demografische Arbeit in Organisationen erhalten.
Alles in allem möchten wir das Licht am Ende des Tunnels sehen und alle nach Wegen suchen, um die aktuelle wirtschaftliche Situation zu verbessern. Auftragnehmer sind eine Möglichkeit, zu einer schnellen Wiederherstellung beizutragen. Es lohnt sich, einen Blick darauf zu werfen, und wir helfen Ihnen gerne dabei.
Möchten Sie weitere Informationen darüber, was wir tun können, um Sie und Ihr Unternehmen bei der Zusammenarbeit mit Auftragnehmern zu unterstützen, kontaktieren Sie uns bitte über info@tcpsolutions.com oder klicken Sie hier. Wir würden uns freuen, mit Ihnen über die Möglichkeiten zu sprechen
